Orang Kurang Upaya (OKU)
Kami percaya pada kebolehan diri
Orang Kurang Upaya (OKU)
Kami percaya dalam kuasa kebolehan
Menjadi berbeza tidak menentukan mereka. Selama bertahun-tahun JKR, telah menunjukkan mereka juga mampu menyumbang di negara kita pasaran buruh, sejajar dengan moto kami “PERKESO itu Prihatin, Prihatin itu PERKESO.” Kami telah memastikan bahawa OKU juga mempunyai peluang yang adil dalam pekerjaan.
Aktiviti Kami
Intervensi Awal
Kami membuat profil dan menilai kemahiran mereka untuk memadankan keperluan pekerjaan yang disediakan oleh majikan.
Kemahiran Program Peningkatan
Kami menyediakan latihan seperti Microsoft atau pembangunan kemahiran untuk mereka bersedia untuk kebolehpasaran.
Penglibatan dengan Majikan & Program Advokasi
Kami menjalankan program ceramah dan advokasi untuk mempromosikan pengambilan OKU.
Memberi Insentif untuk Pengambilan OKU
Sebagai sebahagian daripada Program Daya Kerja, insentif mengikut bajet terkini, kerajaan selama 3 bulan diberikan untuk OKU yang diupah oleh sebuah syarikat.
Karnival Kerjaya & Temuduga Terbuka
Kami juga menjemput OKU untuk terlibat dengan mana-mana karnival kerjaya & temuduga terbuka yang dianjurkan oleh PERKESO. Kami memahami jurang antara majikan dan bakal pekerja OKU dan memadankannya berdasarkan saringan kami sebelum menjemput mereka menghadiri pameran kerjaya & temuduga terbuka.
Selama bertahun-tahun, warga OKU telah membuktikan bahawa mereka juga mampu menyumbang kepada pasaran buruh negara. Sejajar dengan moto kami “PERKESO itu Prihatin, Prihatin itu PERKESO” Kami memastikan bahawa warga OKU juga mempunyai peluang yang adil dalam pencarian pekerjaan.
Aktiviti Kami
Intervensi Awal
Kami membuat profil dan menilai kemahiran mereka untuk memadankan keperluan pekerjaan yang disediakan oleh majikan.
Program Peningkatan Kemahiran
Kami menyediakan latihan seperti Microsoft atau peningkatan kemahiran untuk memastikan mereka bersedia untuk di ambil bekerja
Penglibatan dengan Majikan & Program Advokasi
Kami menjalankan program ceramah dan advokasi untuk mempromosikan pengambilan OKU.
Memberi Insentif untuk Pengambilan OKU
Sebagai sebahagian daripada Program Daya Kerja, di bawah bajet terkini, insentif selama 3 bulan akan diberikan kepada majikan yang menggajikan warga OKU.
Karnival Kerjaya & Temuduga Terbuka
Kami juga turut menjemput OKU untuk terlibat dengan karnival kerjaya & temuduga terbuka yang dianjurkan oleh PERKESO. Kami memahami jurang yang terdapat di antara majikan dan bakal pekerja OKU. Justeru kami memadankan kedua pihak berdasarkan saringan kami sebelum menjemput mereka untuk menghadiri pameran kerjaya & temuduga terbuka.
Aktiviti yang Akan Datang
Maklum Balas Majikan
Perunding HR dan penyedia latihan, kami telah menggunakan platform MFJ sejak inisaitif Penjana Kerjaya tahun lepas dan kini dengan Kerjaya Madani. Platform ini sangat bermanfaat bagi kami dalam mencari bakat baru, kerana kami perlu kekal berdaya saing dalam pasaran. Bukan
Parkroyal Collection Kuala Lumpur & Pan Pacific Serviced Suites telah mencapai keputusan pengambilan yang berjaya. Kerjasama dengan pasukan pengambilan PERKESO ini terbukti berfaedah dalam menghubungkan secara berkesan dengan khalayak sasaran yang sesuai.
Aktiviti yang Akan Datang
Maklum Balas Majikan
Perunding HR dan penyedia latihan, kami telah menggunakan platform MFJ sejak inisaitif Penjana Kerjaya tahun lepas dan kini dengan Kerjaya Madani. Platform ini sangat bermanfaat bagi kami dalam mencari bakat baru, kerana kami perlu kekal berdaya saing dalam pasaran. Bukan
Parkroyal Collection Kuala Lumpur & Pan Pacific Serviced Suites telah mencapai keputusan pengambilan yang berjaya. Kerjasama dengan pasukan pengambilan PERKESO ini terbukti berfaedah dalam menghubungkan secara berkesan dengan khalayak sasaran yang sesuai.
